经典微小说：示范

赵局长和钱副局长一向相互配合默契，为县委、县政府主官的认可，一直以来对干部提拔和使用意见统一。然而，随着赵局长即将提拔副县长，钱副局长准备接替局长职位的消息传出，他们之间出现了罕见的分歧。这次矛盾的焦点集中在对两名中层干部的调整和提拔上。

钱副局长主张在赵局长即将提拔副县长之前，将关系亲近的两名干部安排到重要岗位。他认为孙科长承担不起重要岗位的责任，而李副科长的能力和思考尚未成熟，应继续在原岗位上磨砺。相反，赵局长则认为这两名干部并非自己的亲信，只是根据工作需要提拔使用，不存在留岗提拔自己亲信的情况。

在争吵无果之后，赵局长提议对这两名干部进行考察，先从人品入手，以确定调整和提拔的合适性。这一方案得到了钱副局长的赞同，两人决定轮换召见这两名干部，并在谈话中了解他们的看法和想法。

首先，赵局长召见了孙科长。孙科长表达了对钱副局长的不满，同时表示希望能被提拔到更重要的岗位。赵局长愤怒地听着，而钱副局长则在休息室听得心知肚明。

接着，钱副局长召见了李副科长。李副科长对赵局长的看法表示不满，并希望赵局长在提拔副县长之前能帮助他转正。赵局长气得差点吐血，而钱副局长则差点笑出声来。

在反思中，赵局长和钱副局长意识到他们在关键时刻过分考虑彼此的立场，而忽略了下属的感受和发展。他们认识到，领导的行为会对下属产生重大影响，因此决定重新审视自己的行为和态度。

最终，赵局长和钱副局长共同意识到，他们应该在领导的岗位上做出更好的示范，关心下属的成长和发展，而不是陷入个人恩怨之中。他们决定共同努力，解决单位内部的矛盾，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。